Desenvolvimento e Lideranças

INTRODUÇÃO

O Programa de desenvolvimento de Lideranças envolve duas etapas.
Na primeira, os temas são trabalhados em sala de aula por meio da apresentação dos conteúdos, dinâmicas e simulações.
Ao final desta etapa, os participantes elaboram um plano de ação.
Após 30 dias ocorre a segunda etapa, que consiste em um encontro para verificar e avaliar a execução dos planos de ação. (ou acompanhamento por email)


OBJETIVOS

Desenvolver a capacidade de liderança em gestores, para que melhorem os resultados na condução de suas equipes.


BENEFÍCIOS PARA O COLABORADOR

Autoconhecimento — estratégias que utiliza para liderar e identificar pontos a melhorar; Desenvolver capacidade de comunicação, feedback e relacionamento;
Entender funcionamento da equipe — aspectos lógicos e emocionais;
Melhorar a capacidade de auxiliar seus liderados a evoluírem profissionalmente.


BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

Processo de melhoria continua através do feedback;
Capacidade dos líderes para trabalhar aspectos comportamentais da equipe;
Aumento na motivação e comprometimento das equipes.


CONTEÚDO

Liderando e gerenciando equipes com técnicas de Coaching Comunicação e técnicas de Feedback;
Alinhamento de expectativas com a equipe;
Desenvolvimento de competências na equipe;
Autoconhecimento: base para a liderança.


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